This is an example page. It’s different from a blog post because it will stay in one place and will show up in your site navigation (in most themes). Most people start with an About page that introduces them to potential site visitors. It might say something like this:

Hi there! I’m a bike messenger by day, aspiring actor by night, and this is my website. I live in Los Angeles, have a great dog named Jack, and I like piña coladas. (And gettin‘ caught in the rain.)

…or something like this:

The XYZ Doohickey Company was founded in 1971, and has been providing quality doohickeys to the public ever since. Located in Gotham City, XYZ employs over 2,000 people and does all kinds of awesome things for the Gotham community.

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DIE KONFLIKTEXPERT*INNEN

Ein Konflikt ohne Lösung ist wie ein schwarzes Loch, das Energie schluckt und den Blick davon ablenkt, dass der Großteil des Blatts weiß ist.

Wir Konfliktexpert*innen unterstützen Sie dabei, wieder das Ganze in den Blick zu nehmen, um dann ehrlich, authentisch und verantwortungsvoll Entscheidungen zu treffen.

DIE KONFLIKTEXPERT*INNEN

Ein Konflikt ohne Lösung ist wie ein schwarzes Loch, das Energie schluckt und den Blick davon ablenkt, dass der Großteil des Blatts weiß ist.

Wir Konfliktexpert*innen unterstützen Sie dabei, wieder das Ganze in den Blick zu nehmen, um dann ehrlich, authentisch und verantwortungsvoll Entscheidungen zu treffen.

ÜBER UNS

Wir – Stefan Bauer-Wolf, Angelika Fußenegger, Wolfgang Steger, Herwig Langthaler und Anja Zisak – sind MediatorInnen und KonfliktexpertInnen. Wir vereinen die jahrzehntelange Erfahrung der zwei renommierten Beratungsorganisationen, ÖAR GmbH und FUTURE Training, Beratung, Coaching.

Ziel dieser Zusammenarbeit ist, unser breites Kompetenzfeld für die Bearbeitung und Lösung komplexer Konfliktsituationen anzubieten.

ÜBER UNS

Wir – Stefan Bauer-Wolf, Angelika Fußenegger, Wolfgang Steger, Herwig Langthaler und Anja Zisak – sind MediatorInnen und KonfliktexpertInnen. Wir vereinen die jahrzehntelange Erfahrung der zwei renommierten Beratungsorganisationen,ÖAR GmbH und FUTURE Training, Beratung, Coaching.

Ziel dieser Zusammenarbeit ist, unser breites Kompetenzfeld für die Bearbeitung und Lösung komplexer Konfliktsituationen anzubieten.

ANGELIKA FUSSENEGGER

Begleitung von Unternehmenskulturentwicklungen, Ausbildungsleiterin für Leadership-Entwicklung und FUTURE Coaching-Ausbildung,
FUTURE Master Coach Trainer Consultant
ICF Master Certified Coach

Tel: +43/664/266 58 48
E-Mail: angelika@fussenegger.org
www.future.at/team/trainer/angelika-fussenegger/

DI STEFAN BAUER-WOLF

Eingetragener Mediator,
Future Coach Trainer Consultant,
Gesellschafter der ÖAR GmbH,
systemischer Organisationsentwickler,
ICF Professional Certified Coach

Tel: +43/676/7534678
E-Mail: bauer-wolf@oear.at
www.oear.at
www.future.at/team/trainer/stefan-bauer-wolf/
www.coaching-raum.at

DI HERWIG LANGTHALER

eingetragener Mediator,
Geschäftsführer und Gesellschafter der ÖAR GmbH, Organisationsberater, Coach, Trainer,
Design Thinking Coach, Agile Scrum Master

Tel: +43/676/971 09 92
E-Mail: langthaler@oear.at
www.oear.at
www.herwiglangthaler.com

MAG. WOLFGANG STEGER

Leiter der FUTURE Konfliktexperten- und
Mediationsausbildung,
FUTURE Master Coach Trainer Consultant,
eingetragener Mediator und Wirtschaftsmediator,
ICF Master Certified Coach.

www.future.at/team/trainer/wolfgang-steger/
E-mail: wolfgang.steger@FUTURE.at
Tel: +43/664/221 50 12

MAG.a ANJA ZISAK

FUTURE-Trainerin und Coach,
eingetragene Mediatorin

Juristin, ehemalige Richterin, derzeit karenzierte Staatsanwältin im Justizministerium,
mehrjährige Ausbildung und Tätigkeit in Coaching, Unternehmensentwicklung und Mediation.

Tel: +43/676/444 91 71
E-Mail: anja@zisak.at
www.zisak.at
www.future.at/team/trainer/anja-zisak/

WIE WIR KONFLIKT VERSTEHEN

Der lateinische Wortursprung von Konflikt bedeutet zusammenschlagen, zusammenstoßen.

Im Konflikt trifft Unterschiedliches aufeinander. Das ist weder positiv noch negativ, sondern einfach Realität und Teil des Lebens. Diese Unterschiede werden von Menschen entweder bejahend als zum Leben gehörig oder ablehnend als negativer Zustand, der beendet werden muss, aufgefasst.

In jedem Fall erzeugt Konflikt Spannung, die entweder Entwicklung und Entfaltung ermöglichen oder auch zu Zerstörung führen kann.

Es gilt, diese Unterschiede und Spannungen zu sehen, sie zu verstehen und anzuerkennen, um danach geeignete Wege zu finden damit umzugehen.

In jedem Konflikt gibt es eine ihm innewohnende Lösung. Das ist die Grundhaltung und Grundüberzeugung, die wir unserer Arbeit zugrunde legen.

Wir streben Lösungen an, die neue Wege eröffnen und für alle Beteiligten einen Mehrwert schaffen, der ohne den Konflikt nicht möglich gewesen wäre.

WIE WIR KONFLIKT VERSTEHEN

Der lateinische Wortursprung von Konflikt bedeutet zusammenschlagen, zusammenstoßen.

Im Konflikt trifft Unterschiedliches aufeinander. Das ist weder positiv noch negativ, sondern einfach Realität und Teil des Lebens. Diese Unterschiede werden von Menschen entweder bejahend als zum Leben gehörig oder ablehnend als negativer Zustand, der beendet werden muss, aufgefasst.

In jedem Fall erzeugt Konflikt Spannung, die entweder Entwicklung und Entfaltung ermöglichen oder auch zu Zerstörung führen kann.

Es gilt, diese Unterschiede und Spannungen zu sehen, sie zu verstehen und anzuerkennen, um danach geeignete Wege zu finden damit umzugehen.

In jedem Konflikt gibt es eine ihm innewohnende Lösung. Das ist die Grundhaltung und Grundüber-zeugung, die wir unserer Arbeit zugrunde legen.

Wir streben Lösungen an, die neue Wege eröffnen und für alle Beteiligten einen Mehrwert schaffen, der ohne den Konflikt nicht möglich gewesen wäre.

UNSER ANGEBOT

Als Konfliktexpert*innen bieten wir die für Ihre konkrete Situation angemessenen Instrumente und Zugänge:

Mediation: Als Mediator*innen begleiten wir die Konfliktparteien, ihren Konflikt gemeinsam und konstruktiv auszutragen. Mit klarer Verfahrensstruktur, allparteilich und neutral. Die Teilnahme ist freiwillig. Die Verantwortung für die Lösung bleibt bei Ihnen und Ihren „Konfliktpartnern“.

Konfliktberatung: Als Expert*innen helfen wir, Ursachen und Lösungswege besser zu verstehen. Welche Entwicklungsdynamik steckt im Konflikt? Mit welchen Mitteln, Methoden und Ansätzen kommen Sie weiter?

Konfliktmoderation: In Ihrem Team oder in Ihrem Betrieb leiten wir Konfliktgespräche. Flexibel nach Ihren Bedürfnissen. Im konkreten Rahmen Ihrer Organisation.

Konfliktcoaching: Sich dem Konflikt stellen, unabhängig von Ihren „Konfliktpartnern“. Als Coaches gehen wir mit Ihnen dorthin, wo Sie einen frischen Blick und bessere Handlungsoptionen finden. Sie nutzen Konflikte als Ihre Entwicklungschance. Auch im Nachhinein.

Konflikt- und Organisationsaufstellungen:
Oft sind es nur kleine Schritte der Veränderung und im Leben geht es in großen, stimmigen Schritten weiter. Die Systemische Aufstellung ist eine sehr effiziente Methode, um für innere und äußere Konfliktsituationen Antworten und nachhaltige Lösungen zu finden. Versteckte Zusammenhänge und Verstrickungen werden schnell sichtbar und klare Handlungsoptionen bieten sich an.

Wir beraten Sie gerne, die besten Wege, Instrumente und Lösungsansätze aus Ihrem Konflikt zu finden!

UNSER ANGEBOT

Als Konfliktexpert*innen bieten wir die für Ihre konkrete Situation angemessenen Instrumente und Zugänge:

Mediation: Als Mediator*innen begleiten wir die Konfliktparteien, ihren Konflikt gemeinsam und konstruktiv auszutragen. Mit klarer Verfahrensstruktur, allparteilich und neutral. Die Teilnahme ist freiwillig. Die Verantwortung für die Lösung bleibt bei Ihnen und Ihren „Konfliktpartnern“.

Konfliktberatung: Als Expert*innen helfen wir, Ursachen und Lösungswege besser zu verstehen. Welche Entwicklungsdynamik steckt im Konflikt? Mit welchen Mitteln, Methoden und Ansätzen kommen Sie weiter?

Konfliktmoderation: In Ihrem Team oder in Ihrem Betrieb leiten wir Konfliktgespräche. Flexibel nach Ihren Bedürfnissen.
Im konkreten Rahmen Ihrer Organisation.

Konfliktcoaching: Sich dem Konflikt stellen, unabhängig von Ihren „Konfliktpartnern“. Als Coaches gehen wir mit Ihnen dorthin, wo Sie einen frischen Blick und bessere Handlungsoptionen finden. Sie nutzen Konflikte als Ihre Entwicklungschance. Auch im Nachhinein.

Konflikt- und Organisationsaufstellungen:
Oft sind es nur kleine Schritte der Veränderung und im Leben geht es in großen, stimmigen Schritten weiter. Die Systemische Aufstellung ist eine sehr effiziente Methode, um für innere und äußere Konfliktsituationen Antworten und nachhaltige Lösungen zu finden. Versteckte Zusammenhänge und Verstrickungen werden schnell sichtbar und klare Handlungsoptionen bieten sich an.

Wir beraten Sie gerne, die besten Wege, Instrumente und Lösungsansätze aus Ihrem Konflikt zu finden!

KONTAKT

Sie können jede*n von uns direkt kontaktieren (siehe Kontaktdaten unter „Über uns“) oder hier eine Nachricht für uns hinterlassen. Wir melden uns dann so schnell wie möglich bei Ihnen.

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